完善*低工資增長機制

《建議》提出：健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。完善*低工資增長機制，完善市場評價要素貢獻并按貢獻分配的機制，完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

【解讀】對于低收入者來說，完善*低工資增長機制無疑具有很大的意義。根據(jù)《*低工資規(guī)定》，各地區(qū)的*低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次，但現(xiàn)實情況是，一些地區(qū)并沒有按照上述要求及時進行調(diào)整。

據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計，截至目前，今年以來國內(nèi)至少有25個地區(qū)上調(diào)了2015年*低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，標(biāo)準(zhǔn)*高的上海、深圳兩地的*低工資水平也才超過2千元。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，在大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動力的同時，要逐步完善*低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素，對*低工資標(biāo)準(zhǔn)合理、及時進行調(diào)整。